Calculadora · São Paulo e Campinas
Descubra quanto custa contratar com carteira.
Salário, encargos do eSocial, 13º, férias, vale-transporte e os benefícios da convenção coletiva da sua cidade — somados em um único custo mensal.
- Já com a nova jornada de 42 horas e duas folgas
- 13º e férias diluídos mês a mês, com encargos
- Leva cerca de dois minutos
O que entra na conta
Cinco custos, um número.
Contratar com carteira assinada vai além do salário. A calculadora soma tudo o que a lei e a convenção coletiva exigem — e divide por doze o que é pago uma vez por ano.
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01
Salário
O valor combinado, nunca abaixo do piso paulista — R$ 1.874,36 desde junho de 2026 para a jornada integral, ou proporcional à jornada menor.
Piso paulista
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02
Encargos do eSocial
20% recolhidos todo mês na guia DAE: INSS patronal, seguro contra acidentes, FGTS e a reserva de 3,2% que substitui a multa rescisória.
20% ao mês
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03
13º e férias
Pagos uma vez por ano e diluídos na conta mensal, já com os encargos que incidem sobre eles.
Divididos por 12
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04
Vale-transporte
O empregador paga o que passar de 6% do salário. No trabalho doméstico, pode ser pago em dinheiro, com recibo.
Tarifa da cidade
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05
Convenção coletiva
Em São Paulo e Campinas, cesta básica, assistência à saúde, benefício familiar e convênio odontológico são obrigatórios.
Cerca de R$ 300
42 horas
Nova regra · EC 141/2026
Duas folgas por semana, sem reduzir salário.
A Emenda Constitucional 141, promulgada em outubro de 2026, acabou com a escala 6x1 também no trabalho doméstico. A partir de dezembro, a jornada máxima passa a ser de 42 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado — e o salário não pode ser reduzido.
Com o limite de 8 horas por dia, a jornada integral da profissional passa a caber em até cinco dias. A calculadora já segue a regra nova.
Contratar certo começa por contratar dentro da regra.
Como calculamos
Uma conta completa, mês a mês.
O custo mensal soma o que sai todo mês — salário, guia do eSocial, transporte e benefícios da convenção — com a parte proporcional do que é pago uma vez por ano: o 13º e o adicional de 1/3 das férias, já com encargos.
No mês de férias, a profissional recebe as férias no lugar do salário. Por isso o custo extra das férias é o terço constitucional, e não um salário a mais — um dos motivos para o nosso número ser diferente do de outras calculadoras.
Dúvidas frequentes
Antes de contratar.
Respostas curtas para as dúvidas mais comuns de quem vai registrar uma profissional.
Calcular agoraQual a diferença entre diarista e mensalista?
Quem trabalha até dois dias por semana na mesma casa é diarista, sem vínculo de emprego. A partir de três dias, é empregada doméstica e precisa ser registrada no eSocial (Lei Complementar 150/2015, art. 1º).
O que é o DAE e quando ele vence?
É a guia única do eSocial Doméstico. Reúne os encargos do empregador — 20% sobre a remuneração — e o INSS descontado da profissional. Vence no dia 20 do mês seguinte ao trabalhado.
Preciso pagar a multa de 40% do FGTS na demissão?
Não. Os 3,2% recolhidos todo mês no DAE substituem a multa. Se a profissional pedir demissão ou for dispensada por justa causa, esse valor volta para o empregador.
Posso pagar o vale-transporte em dinheiro?
Pode. A lei do trabalho doméstico permite pagar o valor das passagens em dinheiro, mediante recibo. Do salário da profissional, desconta-se no máximo 6%.
O que a convenção coletiva obriga?
Em São Paulo e Campinas, além do piso salarial, a convenção prevê cesta básica mensal (ou o valor em dinheiro), assistência preventiva à saúde, benefício familiar e convênio odontológico, pagos pelo empregador. A calculadora inclui todos.
Por que as férias não aparecem como um salário a mais?
Porque no mês de férias a profissional recebe as férias no lugar do salário. O que se soma no ano é o adicional de 1/3, com os encargos — e a calculadora divide esse valor por doze.
A estimativa substitui um contador?
Não. É uma estimativa com as regras vigentes em novembro de 2026. Horas extras, adicional noturno, trabalho em feriados e situações específicas mudam o valor final.
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